Koliko često građani dobivaju povišice, koliko one u prosjeku iznose i na čiju ih inicijativu dobivaju, istražio je MojPosao u istraživanju provedenom na više od 2.000 ispitanika.
Prosječna povišica iznosi 534,33 kune, no muškarci dobivaju više od žena.
Čak 60% ispitanika (s preko godinu dana radnog iskustva) nikada nije dobilo povišicu. S druge strane, 17% ispitanika dobilo je povišicu prije manje od godinu dana, dok ih je 10% dobilo prije godinu do dvije. Prije više od 5 godina povišicu je dobilo 5% ispitanika.
Gledano prema spolu, više žena (61%) nego muškaraca (56%) nikada nije dobilo povišicu.
Ispitanici su u prosjeku dobili povišicu u iznosu od 534,33 kune. Muškarci su u prosjeku dobili veće povišice i to za 18%. Prosječna povišica za muškarce iznosi 571,79 kuna, dok prosječna povišica za žene iznosi 486,43 kune.
Povišicu u najmanjoj mjeri dobivaju ispitanici sa srednjom stručnom spremom, njih 65% nikada nije dobilo povišicu. Povišicu nikada nije dobilo 58% ispitanika s višom i 53% ispitanika s visokom stručnom spremom.
Povišice se u najmanjoj mjeri dobivaju u malim tvrtkama, do 19 zaposlenika. Čak 50% zaposlenih u malim tvrtkama nikada nije dobilo povišicu. S druge strane povišice su najčešće u srednje velikim tvrtkama, po 45% ispitanika zaposlenih u tvrtkama od 20 do 49 te 50 do 249 zaposlenika nikada nije dobilo povišicu.
Ispitanici zaposleni u tvrtkama u državnom vlasništvu u najmanjoj mjeri dobivaju povišice, njih čak 68% nikada nije dobilo povišicu. Povišice su najčešće u privatnim tvrtkama u pretežno stranom vlasništvu, tek 42% ispitanika zaposlenih u ovim tvrtkama nikada nije dobilo povišicu.
Kakva je praksa davanja povišica, a kakvu praksu ispitanici priželjkuju
Najviše ispitanika (42%) navodi da rade u tvrtkama u kojoj se ne dobivaju povišice, dok ih 34% dobiva temeljem ostvarenih rezultata, a 16% ispitanika dobiva povećanje plaće temeljem ostvarenih rezultata cijele tvrtke.
Tek 9% ispitanika navodi da se u njihovoj tvrtki povišica dobiva sukladno vremenu proteklom od prethodne povišice odnosno u pravilnim vremenskim razmacima.
Većina ispitanika (70%) smatra da bi poslodavac trebao biti taj koji samoinicijativno predlaže povišicu temeljem ostvarenih rezultata određenog zaposlenika. S druge strane, 14% ispitanika smatra da se povišica treba dobiti i temeljem ostvarenih rezultata cijele tvrtke, dok ih 9% zastupa mišljenje da se povišica treba davati u pravilnim vremenskim razmacima.
Svega 7% ispitanika smatra da bi idealno bilo da razgovor o povišici iniciraju sami temeljem ostvarenih rezultata.
Prema podacima istraživanja, 58% ispitanika dobilo je povišicu na inicijativu poslodavca/nadređenog, dok ih je 42% dobilo povećanje plaće na vlastitu inicijativu.
Ispitanici izbjegavaju sami tražiti povišicu da se ne zamjere poslodavcu ili im je neugodno ili smatraju da je uloga poslodavca prepoznati uloženi trud i ostvarene rezultate svakog zaposlenika.
Budući da pregovor o povišici nije lak zadatak, dobru pripremu može odraditi servis MojaPlaća koji daje pregled prosječene plaće i beneficija prema radnom mjestu, djelatnosti tvrtke, radnom iskustvu i ostalim bitnim kriterijima određivanja plaće.
U ovoj godini, svoju povišicu očekuje 27% ispitanika, i to više muškaraca (31%) nego žena (23%). Čak 28% ispitanika ne zna što može očekivati, dok ih 41% nema očekivanja po pitanju povišice. Svega 4% ispitanika dosegnulo je najveća primanja za svoje radno mjesto i stoga ne očekuju povišicu.
Što nam još donosi povišica?
Nešto više od polovice ispitanika (58%) izjavilo je kako je dobivena povišica rezultirala i povećanjem opsega posla ili odgovornosti.
Plaća, iako nije glavni, sigurno je jedan od važnijih motivatora na poslu, ali više od polovice ispitanika (53%) izjavilo je da povišica nije pridonijela njihovoj produktivnosti.
Izvor: MojPosao
